Чернокожите жени се борят да намерят своя път в света на работата, където многообразието е атакувано
БОСТЪН (АП) — Реджина Лоулес достигна професионален връх на 40 години, като стана първият директор на многообразието и приобщаването за Instagram. Но след като съпругът й почина внезапно през 2021 г., тя се замисли дали не е пренебрегнала личния си живот и какво означава за чернокожата жена да успее в корпоративния свят.
Въпреки че се чувстваше подкрепена в ролята, „нямаше „Не желанието на лидерите да го приемат докрай“, каза Лолес. „Наистина лидерите и всеки служител са тези, които създават културата на приобщаване.“
Това вдъхнови нейното начинание, Bossy and Blissful, колектив за чернокожи ръководители, които да си съчувстват и да се обучават взаимно как да се справят с misogynoir, специфичен тип женомразство, изпитвано от черни жени, или да бъдеш единственият цветнокож човек в C-suite.
„Сега съм решен да помогна на други жени, особено на цветнокожи и чернокожи жени, да видят, че не е нужно да се жертваме за успеха. Можем да намерим пространства или да създадем свои собствени пространства, където да бъдем успешни и да процъфтяваме“, каза Лоулес, който е базиран в Оукланд, Калифорния.
Много жени в групата на Лоулес нямат връстници на работното място, което ги прави „единствените“ – единственият чернокож човек или цветнокожа жена – което може да доведе до чувство на самота или изолация.
„Събирането ни помага, когато се върнем назад и сме „единствените самотници“ в много от нашите организации“, каза Лоулес.
С бушуващите атаки срещу многообразието, справедливостта и инициативите за приобщаване , Чернокожите жени, които искат да се изкачат по корпоративната стълбица, са изправени пред по-враждебен пейзаж от всякога. Освен необходимостта непрекъснато да се доказват и да говорят по начин, който не може да бъде обозначен като ядосан или емоционален, получаването на висши управленски позиции не спира двойната дилема на расовите и половите разлики в заплащането. Всичко това води до непропорционално представителство на чернокожите жени на висшето ръководство.
д-р Оставката на Клаудин Гей през януари като първия чернокож президент на Харвард след обвинения в антисемитизъм и плагиатство беше само най-новата в въртящата се врата на черни жени, които бяха агресивно разпитвани или изоставени след постигане на връх в кариерата.
Чернокожи жени професионалисти също бяха силно засегнати, когато администратор в исторически чернокож колеж в Мисури обвини белия президент на училището в тормоз и расизъм, след което посегна на живота си. Това накара някои да изградят групи за работа в мрежа и наставничество. За други това предизвика отлив към предприемачество и повторно изобретателство.
В Бостън Чарити Уолъс, 37, професионалист в областта на биотехнологиите, и Часити Костън, 35, директор на средно училище, размишляваха върху собствените си проблеми в кариерата в светлината на изпитанието на Гей. Уолъс каза, че е била по-наясно с психичното си здраве и това е мястото, където тяхната млада чернокожа група професионалисти, сестрите и семейството им се намесват.
„Това е постоянна битка за принадлежност и наистина да имаш своите приятелки или домашни момичета или майка ми и сестра ми. Всеки ден им се оплаквам за нещо, което се случва на работа“, каза Уолъс. „Така че наличието на този кръг от чернокожи жени, пред които наистина можете да се отпуснете, е важно, защото, отново, не можете да оставите нещата като това да стоят. Бяхме заглушени твърде дълго.“
Костън каза, че скърби за оставката на Гей и, страхувайки се, че нещо подобно може да й се случи, тя преразгледа бъдещето си в образованието. Но тя не искаше да се откаже.
„Да, ще продължим да бъдем презирани като черни хора, като черни жени. Това ще продължи да се случва. Но не можем да позволим това“, каза Костън. „В момента говоря от моята сила, защото не винаги се чувствах така в етапите на скръб. Трябва да продължим да се борим точно като Роза (Паркс), точно като Хариет (Тъбман).“
Гей се бореше въпреки пълното си резюме с постижения, каза Уолъс.
„Не мога да си представя как се е почувствала, опитвайки се да направи това и да получи всички тези признания, дипломите си, които има, акредитациите, и просто изглеждаше, че дори това не беше достатъчно, за да остане, “, каза Уолъс.
Отрицателната реакция срещу усилията на DEI се засилва само със сблъсъци относно политиката на идентичност. Кандидатурата на носителката на наградата "Пулицър" журналистка Никол Хана-Джоунс за мандат в Университета на Северна Каролина в Чапъл Хил се спря през 2021 г. поради работата й с проекта 1619, колекция от есета за расата. Изслушванията за потвърждение през 2022 г. на Кетанджи Браун Джаксън, първата чернокожа жена, потвърдена във Върховния съд, предизвикаха критики за техните сурови и основани на раса разпити.
Президентът Джо Байдън категорично заяви, че би обмислил само чернокожа жена за висшия съд, задълбочи негодуванието към DEI, каза Джони Тейлър, главен изпълнителен директор на Обществото за управление на човешките ресурси.
„Контраст и сравнете главен изпълнителен директор, стоящ пред работното си място или нейното работно място, казвайки: „Само ще обмисля, следващите кандидати ще бъдат само тези“, каза Тейлър. „Това създаде истинско напрежение.“
Чернокожите жени се съмняват дали изобщо си струва да се опитват за най-високи позиции, каза Порша Алън-Кайл, главен съветник в организацията за социална справедливост Color of Change. Изключителният контрол и онлайн витриолът са високи цени.
„Това, което чух от доста чернокожи жени – семейство, приятели и други – е малко чувство на разочарование от идеята, че съвършенството не е достатъчно“, каза Алън-Кайл. „„Работете два пъти повече, бъдете два пъти по-добър... може би ще успеете да бъдете приет според заслугите си.“ Този урок, че може би това не е така, е труден, разочароващ и разочароващ навсякъде.“
Броят на чернокожите жени в работната сила е в опасност да намалее поради липса на подкрепа и възможности, според защитници.
Чернокожите жени съставляват 7,4% от населението на САЩ, но те заемат само 1,4% от позициите на ръководни служители и 1,6% от ролите на старши вицепрезидент, според доклад от 2020 г. на Lean In, „The State of Черните жени в корпоративна Америка. Данните от преброяването в САЩ показват, че чернокожите жени, работещи целогодишно и на пълен работен ден през 2021 г., са спечелили 69 цента за всеки долар, получен от бял мъж. Междувременно белите жени изкарваха 80 цента на долар.
Лоулес, която напусна Instagram/Meta през август, смята, че повече чернокожи жени ще решат сами да си бъдат шефове, вместо да навлязат на традиционно работно място.
„Ще има смразяващ ефект и ще видите повече чернокожи жени да се обръщат към предприемачеството, което вече правим с по-високи темпове“, каза Лоулес. „Корпорациите имат истински проблем. Загубиха повече жени на директорско и по-високо ниво след пандемията.“
Дори самонаправените бизнеси не могат да избегнат съпротивата на DEI. The Fearless Fund, малка фирма за рисков капитал, е въвлечена в дело, обвиняващо програма за безвъзмездни средства за компании, собственост на чернокожи жени, в дискриминация. Съдебният спор е изплашил потенциалните инвеститори, според основателите на фирмата.
Отворените работни места за служители по разнообразието и подобни позиции са намалели през последните месеци. Комбинираният дял на финансирането на рисков капитал за бизнеси, притежавани от чернокожи и латиноамерикански жени, се понижи обратно до по-малко от 1%, след като за кратко надхвърли този праг - при 1,05% - през 2021 г., според групата за застъпничество с нестопанска цел digitalundivided.
Стефани Феликс от Остин, Тексас, току-що стартира своя собствена консултантска фирма DEI през януари. Това не е нещо, което 36-годишната жена, която е работила в DEI за уебсайта за преглед на компании Glassdoor, първоначално е видяла сама.
„Хората казват, че има риск да напуснеш, но има и голям риск да останеш“, каза Феликс.
Колеги, семейство и дори самата Феликс имаха резерви относно нейния скок в кариерата. Но тя каза, че твърде често е виждала служители на DEI да преминават от „служебен домашен любимец в офисна заплаха“. Тяхното пристигане беше обявено като нова глава, но висшите лидери нямаше да дойдат с обещаните ресурси или власт, за да осъществят промяна.
„Аплодирам жените, които избират да се отдръпнат и да изберат себе си. И аз аплодирам себе си за това“, каза Феликс. „Въпреки че не е лесно, това ви дава повече суверенитет над живота ви, което според мен определено си заслужава.“
___
Бизнес писателят на Associated Press Александра Олсън в New Йорк допринесе за този доклад.
___
Тери Танг съобщи от Финикс. Тя е член на екипа на AP за раса и етническа принадлежност. Следвайте я в X, бивш Twitter, на @ttangAP.
