Чернокожите жени се борят да намерят своя път в света на работата, където многообразието е атакувано
БОСТЪН (АП) — Реджина Лоулес доближи професионален връх на 40 години, като стана първият шеф на многообразието и приобщаването за Instagram. Но откакто брачният партньор й умря ненадейно през 2021 година, тя се замисли дали не е пренебрегнала персоналния си живот и какво значи за чернокожата жена да успее в корпоративния свят.
Въпреки че се усещаше подкрепена в ролята, „ нямаше „ Не желанието на водачите да го одобряват до дъно “, сподели Лолес. „ Наистина водачите и всеки чиновник са тези, които основават културата на приобщаване. “
Това въодушеви нейното начинание, Bossy and Blissful, колектив за чернокожи ръководители, които да си съчувстват и да се образоват взаимно по какъв начин да се оправят с misogynoir, характерен вид женомразство, изпитвано от черни дами, или да бъдеш единственият цветнокож човек в C-suite.
„ Сега съм решен да оказа помощ на други дами, изключително на цветнокожи и чернокожи дами, да видят, че не е нужно да се жертваме за триумфа. Можем да намерим пространства или да създадем свои лични пространства, където да бъдем сполучливи и да процъфтяваме “, сподели Лоулес, който е основан в Оукланд, Калифорния.
Много дами в групата на Лоулес нямат връстници на работното място, което ги прави „ единствените “ – единственият негър човек или цветнокожа жена – което може да докара до възприятие на самотност или изолираност.
„ Събирането ни оказва помощ, когато се върнем обратно и сме „ единствените самотници “ в доста от нашите организации “, сподели Лоулес.
С вилнеещите офанзиви против многообразието, справедливостта и самодейностите за приобщаване, Чернокожите дами, които желаят да се изкачат по корпоративната стълбица, са изправени пред по-враждебен пейзаж от всеки път. Освен нуждата непрестанно да се потвърждават и да приказват по метод, който не може да бъде обозначен като сърдит или прочувствен, приемането на висши управнически позиции не стопира двойната алтернатива на расовите и половите разлики в заплащането. Всичко това води до непропорционално посланичество на чернокожите дами на висшето управление.
доктор Оставката на Клаудин Гей през януари като първия негър президент на Харвард след обвинявания в антисемитизъм и плагиатство беше единствено най-новата в въртящата се врата на черни дами, които бяха нападателно разпитвани или изоставени след реализиране на връх в кариерата.
Чернокожи дами експерти също бяха мощно наранени, когато админ в исторически негър лицей в Мисури упрекна белия президент на учебното заведение в тормоз и расизъм, след което посегна на живота си. Това накара някои да изградят групи за работа в мрежа и попечителство. За други това провокира отлив към предприемачество и наново изобретателство.
В Бостън Чарити Уолъс, 37, експерт в региона на биотехнологиите, и Часити Костън, 35, шеф на приблизително учебно заведение, размишляваха върху личните си проблеми в кариерата в светлината на тестването на Гей. Уолъс сподели, че е била по-наясно с психологичното си здраве и това е мястото, където тяхната млада чернокожа група експерти, сестрите и фамилията им се намесват.
„ Това е непрекъсната борба за принадлежност и в действителност да имаш своите приятелки или домашни девойки или майка ми и сестра ми. Всеки ден им се окайвам за нещо, което се случва на работа “, сподели Уолъс. „ Така че съществуването на този кръг от чернокожи дами, пред които в действителност можете да се отпуснете, е значимо, тъй като, още веднъж, не можете да оставите нещата като това да стоят. Бяхме заглушени прекомерно дълго. “
Костън сподели, че скърби за оставката на Гей и, страхувайки се, че нещо сходно може да й се случи, тя преразгледа бъдещето си в образованието. Но тя не искаше да се откаже.
„ Да, ще продължим да бъдем презирани като черни хора, като черни дами. Това ще продължи да се случва. Но не можем да позволим това “, сподели Костън. „ В момента приказвам от моята мощ, тъй като не постоянно се усещах по този начин в стадиите на тъга. Трябва да продължим да се борим тъкмо като Роза (Паркс), тъкмо като Хариет (Тъбман). “
Гей се бореше макар цялостното си обобщение с достижения, сподели Уолъс.
„ Не мога да си показва по какъв начин се е почувствала, пробвайки се да направи това и да получи всички тези самопризнания, дипломите си, които има, акредитациите, и просто изглеждаше, че даже това не беше задоволително, с цел да остане, “, сподели Уолъс.
Отрицателната реакция против напъните на DEI се ускорява единствено със конфликти по отношение на политиката на еднаквост. Кандидатурата на носителката на премията " Пулицър " журналистка Никол Хана-Джоунс за мандат в Университета на Северна Каролина в Чапъл Хил се спря през 2021 година заради работата й с плана 1619, сбирка от есета за расата. Изслушванията за удостоверение през 2022 година на Кетанджи Браун Джаксън, първата чернокожа жена, доказана във Върховния съд, провокираха рецензии за техните сурови и учредени на раса разпити.
Президентът Джо Байдън изрично съобщи, че би обмислил единствено чернокожа жена за висшия съд, задълбочи негодуванието към DEI, сподели Джони Тейлър, основен изпълнителен шеф на Обществото за ръководство на човешките запаси.
„ Контраст и сравнете основен изпълнителен шеф, изравен пред работното си място или нейното работно място, казвайки: „ Само ще обмисля, идващите претенденти ще бъдат единствено тези “, сподели Тейлър. „ Това сътвори същинско напрежение. “
Чернокожите дами се съмняват дали въобще си коства да се пробват за най-високи позиции, сподели Порша Алън-Кайл, основен консултант в организацията за обществена правдивост Color of Change. Изключителният надзор и онлайн витриолът са високи цени.
„ Това, което чух от много чернокожи дами – семейство, другари и други – е малко възприятие на отчаяние от концепцията, че съвършенството не е задоволително “, сподели Алън-Кайл. „ „ Работете два пъти повече, бъдете два пъти по-добър... може би ще съумеете да бъдете признат съгласно заслугите си. “ Този урок, че може би това не е по този начин, е сложен, разочароващ и разочароващ на всички места. “
Броят на чернокожите дами в работната мощ е в заплаха да намалее заради липса на поддръжка и благоприятни условия, съгласно бранители.
Чернокожите дами съставляват 7,4% от популацията на Съединени американски щати, само че те заемат единствено 1,4% от позициите на управителни чиновници и 1,6% от функциите на старши вицепрезидент, съгласно отчет от 2020 година на Lean In, „ The State of Черните дами в корпоративна Америка. Данните от преброяването в Съединени американски щати демонстрират, че чернокожите дами, работещи целогодишно и на цялостен работен ден през 2021 година, са спечелили 69 цента за всеки $, получен от бял мъж. Междувременно белите дами изкарваха 80 цента на $.
Лоулес, която напусна Instagram/Meta през август, счита, че повече чернокожи дами ще решат сами да си бъдат шефове, вместо да навлязат на обичайно работно място.
„ Ще има вцепеняващ резултат и ще видите повече чернокожи дами да се обръщат към предприемачеството, което към този момент вършим с по-високи темпове “, сподели Лоулес. „ Корпорациите имат същински проблем. Загубиха повече дами на директорско и по-високо равнище след пандемията. “
Дори самонаправените бизнеси не могат да избегнат съпротивата на DEI. The Fearless Fund, дребна компания за рисков капитал, е въвлечена в дело, обвиняващо стратегия за безплатни средства за компании, благосъстоятелност на чернокожи дами, в дискриминация. Съдебният спор е изплашил евентуалните вложители, съгласно създателите на компанията.
Отворените работни места за чиновници по разнообразието и сходни позиции са намалели през последните месеци. Комбинираният дял на финансирането на рисков капитал за бизнеси, притежавани от чернокожи и латиноамерикански дами, се намали назад до по-малко от 1%, откакто за малко надвиши този предел - при 1,05% - през 2021 година, съгласно групата за покровителство с нестопанска цел digitalundivided.
Стефани Феликс от Остин, Тексас, преди малко започва своя лична консултантска компания DEI през януари. Това не е нещо, което 36-годишната жена, която е работила в DEI за уеб страницата за обзор на компании Glassdoor, в началото е видяла сама.
„ Хората споделят, че има риск да напуснеш, само че има и огромен риск да останеш “, сподели Феликс.
Колеги, семейство и даже самата Феликс имаха запаси по отношение на нейния скок в кариерата. Но тя сподели, че прекомерно постоянно е виждала чиновници на DEI да минават от „ длъжностен домакински любим в офисна опасност “. Тяхното идване беше оповестено като нова глава, само че висшите водачи нямаше да дойдат с обещаните запаси или власт, с цел да осъществят смяна.
„ Аплодирам дамите, които избират да се оттеглен и да изберат себе си. И аз приветствам себе си за това “, сподели Феликс. „ Въпреки че не е елементарно, това ви дава повече суверенитет над живота ви, което съгласно мен несъмнено си заслужава. “
___
Бизнес писателят на Associated Press Александра Олсън в New Йорк способства за този отчет.
___
Тери Танг заяви от Финикс. Тя е член на екипа на AP за раса и етническа принадлежност. Следвайте я в X, някогашен Twitter, на @ttangAP.
